「えるぼし（最高位の3つ星）」・「くるみん」の認定を取得 ステークカジノ ライセンス

2024年07月30日

京セラコミュニケーションシステム株式ステークカジノ ライセンス
代表取締役社長 黒瀬 善仁

京セラコミュニケーションシステム株式会社（本社：京都市伏見区 代表取締役社長 黒瀬善仁、以下KCCS）は、厚生労働省よりステークカジノ ライセンス活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」を2024年5月にそれぞれ取得しました。

えるぼし認定マーク 最高位の3つ星／くるみん認定マーク

KCCSでは、年齢や性別、国籍などに関係なく、すべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのあるステークカジノ ライセンス」「働く仲間が幸せになるステークカジノ ライセンス」の実現を目指し、D&Iに公平性を加えたDE&I（ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しています。
このたび当社のステークカジノ ライセンス活躍推進や子育て支援などの取り組みが評価され、「えるぼし認定」最高位の3つ星および、「くるみん認定」を取得することができました。

2023年にステークカジノ ライセンス活躍を推進することを目的にCOCOLORプロジェクトを発足し、具体的な施策の検討・実施に取り組んでいます。

＜実施例＞
・ステークカジノ ライセンス管理職支援
将来のステークカジノ ライセンス管理職候補を選抜し、スポンサーのもと1年間の教育・支援をする「ステークカジノ ライセンス管理職候補支援プログラム」を実施しています。
ステークカジノ ライセンス管理職比率は7.8%（2022年度）から11.7%（2023年度）となり、情報通信業界におけるステークカジノ ライセンス管理職比率の平均値9.5%^※1を上回るまでに改善しています。さらに2024年4月時点では15.4%まで増加しており、2030年までに30.0%を目標に取り組みます。

男性従業員の育児休業取得率は56.4%（2022年度）から 62.3%（2023年度）と順調に増加しており、ステークカジノ ライセンスにおける男性育児休業取得率の平均値24.5%^※2を大幅に上回っています。次のステップとして、育児休業取得日数1カ月以上の取得者が39.3%（2023年度）から60.0%以上（2026年度末）になるよう取り組みます。

2023年度の有給休暇取得率は86.1%となり、ステークカジノ ライセンスの平均値63.5%^※3を大幅に上回る結果となっています。引き続き、心身ともにリフレッシュすることでワークライフバランスの取れた働き方ができるよう、「5日連続休暇制度」を推進するとともに、年間20日付与される有給休暇を100%取得できるよう取り組みます。

ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン ステークカジノ ログインできない

ステークカジノ レベル上げ活躍の促進

KCCSは、今後もステークカジノ ライセンスが活躍できる環境づくりを推進するとともに、ステークカジノ ライセンスのみならず、すべての従業員一人ひとりの多様性を活かし、お互いに高め合いながら成長できる企業の実現を目指し、より一層働きやすい風土の醸成に取り組んでまいります。

• ※1
  出典：令和5年5月31日付厚生労働省 ステークカジノ ライセンスの職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について
• ※2

  出典：令和5年7月31日付厚生労働省 「令和４年度雇用均等基本調査」結果を公表します～ステークカジノ ライセンスの管理職割合や育児休業取得率などに関する状況の公表～

• ※3
  出典：令和5年10月31日付厚生労働省 令和5年就労条件総合調査の概況