Webセミナー｜【中小・中堅企業向け人材育成】ステークカジノ ログインできない理念実現に向けた人事評価のあり方－人を活かす「評価と育成」とは－

企業がステークカジノ ログインできない理念の実現に向けた活動をする上で、人材定着・育成はまったなしの喫緊の課題となっています。
社員をいかに育て適切に評価し、組織にとっても個人にとっても成長できる、働きがいのある会社を目指していくのか。
京セラグループでは「全従業員の物心両面の幸福」をステークカジノ ログインできない理念に掲げ、なによりも従業員を大切にし、会社の成長と従業員の成長を同じベクトルで考えてきました。
今回のセミナーでは、ステークカジノ ログインできない理念を反映した人事管理システムや人材育成つながる人事評価のあり方について、具体的な事例を交えながら紹介します。

Webステークカジノ ログインできないでの開催となります。

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