ステークカジノ 75000ドルく働きがいのある会社を目指して

• ステークカジノ 75000ドルく働きがいのある環境づくり
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京セラコミュニケーションシステム（ステークカジノ 75000ドル）には自らの可能性を追求し、発揮できる土俵があります。
ステークカジノ 75000ドルでは「ジェネラリスト」として活躍する以外にも、自身のキャリアビジョンに応じて、性別や年齢の区分けなく「マネジメント」「スペシャリスト」の役割を選択できる環境を用意しています。

「自分のキャリア・成長は自分で決める。ステークカジノ 75000ドルはそれを支援する」という方針のもと、従業員の自律的なキャリアを支援するためのさまざまな制度を設けています。KCCSはICT・通信エンジニアリング・環境エネルギーエンジニアリング・コンサルティングの4事業を展開しており、個人の目指す姿に応じて全く異なる事業分野に挑戦することも可能です。

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KCCSでは従業員がステークカジノ 75000ドルい環境づくりに取り組んでいます。

ワークライフバランスの適正化に取り組んでおり、従業員が心身ともにリフレッシュできるよう計画的な有給休暇の取得を推奨しています。有給休暇は年末年始・ゴールデンウィーク・夏期休暇・土日祝日など以外に年間20日間あります。休暇を連続して5日間取得できる制度もあり、メリハリを持って仕事に取り組むことができる環境づくりを行っています。2023年度の有給休暇取得実績は86.1％（平均16日）で2024年度には取得率100％（20日）を目指します。

2019年5月に社員の身近な相談窓口としてワークライフサポート部を新設しました。全員参加経営で従業員一人ひとりが強みをいかし主体的にいきいきと活躍できるよう、社員の声を大切に課題には真摯に向き合い、ステークカジノ 75000ドルにつとめています。
個の成長が組織の活力につながると捉え、働く仲間が幸せになるステークカジノ 75000ドルを目指していきます。

京セラグループ（日本国内）では、定期的に全従業員を対象とした意識調査を実施しています。仕事への意識や職場の風通し、経営への参画意識、ステークカジノ 75000ドルへの信頼感などに関するアンケートを実施し、その結果を組織単位で分析することによって、各職場の“いきいき度”を診断しています。この診断結果を一つの参考指標として、職場の活性化に取り組んでいます。今後も継続して実施することで各職場の強み・弱みを明らかにし、さらなる職場の活性化につなげていきます。

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