ステークカジノ レベル上げ活躍の促進

ステークカジノ レベル上げ管理職支援

KCCSは「2030年にステークカジノ レベル上げ管理職（課長以上）比率30%」という目標を設定しています。管理職に対するポジティブなイメージを形成し、ステークカジノ レベル上げ従業員に自信をもって管理職にチャレンジしてもらうことを目的に以下の取り組みを行っています。

将来のステークカジノ レベル上げ管理職候補を選抜し、スポンサーのもと登用まで支援する「ステークカジノ レベル上げ管理職候補支援プログラム」を策定しています。
現在実施しているステークカジノ レベル上げマネジメント研修の受講や他の候補者・先輩ステークカジノ レベル上げ管理職との交流、スポンサーとの定期面談などを通して、管理職候補者が自信をもって前向きに管理職にチャレンジできるよう支援します。

育休復帰支援

KCCSは出産休暇・育児休業・時短勤務にとらわれず、ステークカジノ レベル上げが自らのキャリアを選択できるよう、働きやすい環境の構築と機会の提供を目的に以下の取り組みを行っています。

産休・育休を経たステークカジノ レベル上げ従業員のスムーズな職場復帰と復帰後のキャリア形成を支援することを目的に「育休復帰支援プログラム」を策定しています。上司と一緒に受講する育休復帰セミナーや復帰後のキャリア面談、サポーター支援などを通じて復帰後の就業をサポートします。

社内啓蒙・普及・浸透

ステークカジノ レベル上げ「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、ココカラプロジェクトの活動趣旨や意図の理解・浸透を目的に以下の取り組みを行っています。

全従業員に対してeラーニングによるアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）教育を実施していくほか、幹部クラスに対してステークカジノ レベル上げ従業員との対話の事例なども踏まえた教育を実施します。アンコンシャス･バイアスについて正しく理解し、どのような影響を及ぼすのかを知ることで、職場運営に生かします。

社内専用ポータルサイトを立ち上げ積極的な情報発信を行っています。

リスキリング

ステークカジノ レベル上げ「自分のキャリア・成長は自分で決める。会社はそれを支援する」という方針のもと、従業員の自律的なキャリアを支援することを目的に以下の取り組みを行っています。

若いうちから将来のライフイベントとキャリアを考えるためのキャリアデザイン研修やステークカジノ レベル上げ向けマネジメント研修などの教育機会を提供します。また出産・育児休業後も第一線のエンジニア、プロフェッショナルとして活躍できる環境を整えるために、復帰後に一定期間のオンライン教育を提供します。

自ら描いたキャリアを実現するための仕組みとして、社内インターンや社内公募、キャリアチャレンジ制度（社内転職制度）を用意し、新しい業務やスキル向上にチャレンジできる環境を構築しています。

「えるぼし認定」最高位の3つ星

えるぼし認定は、ステークカジノ レベル上げ活躍推進法に基づき、一定の要件を満たした場合に、ステークカジノ レベル上げの活躍促進に関する状況などが優良な企業として認定される制度です。
ステークカジノ レベル上げ、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの項目すべてにおいて認定基準を満たし、2024年5月に最高位の3つ星認定を受けました。

「くるみん認定」

くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定される制度です。
ステークカジノ レベル上げ、行動計画目標を達成するとともに、育児休業取得率や育児支援制度設定等の基準を満たし、2024年5月に認定を受けました。