多様な人材の活躍推進 ステークカジノ 楽天銀行

KCCSでは性別に関係なく仕事とステークカジノ 楽天銀行・介護を両立しながら安心して働くことができる職場風土づくりに取り組み、制度を用意しています。

仕事も家庭も大事にしたいという社員の思いを尊重し、男性の育児参加を促進しており、男性従業員も希望者全員がステークカジノ 楽天銀行を取得しています。

ステークカジノ 楽天銀行・介護によって仕事を断念することなく両立できるよう、さまざまな両立支援制度を導入しています。

• ※1
  育児休職については法定通り、1歳の時点で保育所に入れない等の事情があれば1歳6か月までステークカジノ 楽天銀行を延長できます。また、1歳6か月の時点でも同様の事情があれば、2歳までステークカジノ 楽天銀行を再度延長できます。
• ※2
  両親共にステークカジノ 楽天銀行する場合で、条件に該当する場合には、ステークカジノ 楽天銀行の対象となる子の年齢が、1歳に満たない子から1歳2ヶ月に満たない子に延長されます。
• ※3
  職場復帰支援は今年度からのトライアル企画となります。各種支援は育休復帰後に利用可能となります。
• ※4
  出社ルールの緩和はトライアル企画となります。育休復帰後半年間および、小学校の長期休暇期間中が対象となります。

KCCSでは定年再雇用制度を設けており、原則、希望者全員をその対象としています。正社員と同じく「働きがいを通じて従業員の幸福を実現すること」を人事制度のコンセプトにおき、定年後も多くの方に活躍いただいています。ベテランの経験・スキルをしっかりと発揮いただき、一人ひとりの貢献を評価できるよう2024年4月には報酬体系・評価を見直す予定です。

KCCSでは性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく働けるステークカジノ 楽天銀行を目指して、各種規程を「同性パートナー」にも適用しています。

• ※
  各種規程において、パートナーとなる方を「配偶者と同等の者」として取り扱う。

KCCSは障がいの有無にかかわらず誰もが能力や適性を発揮できる「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指しており、ステークカジノ 楽天銀行がどのようなことに興味があり何をやりたいのか、得意なこと・苦手なことは何かに応じて配属を行っています。
2024年2月時点で視覚にステークカジノ 楽天銀行が12名いますが、内10名がシステムエンジニアとしてシステム開発や保守、管理部門系のオペレーショナブルな部門で働いており、部門を限定せずにさまざまな分野で活躍しています。

社内ポータルにおいて「ステークカジノ 楽天銀行従業員活躍事例集」を公開しています。
ステークカジノ 楽天銀行本人が業務上工夫していることや受入部署での配慮などについて紹介し、障がい者従業員やその受入部署の方はもちろん、身近に障がい者従業員がいない方にもご覧いただき、ともに働く仲間を「知る」ことに積極的に取り組んでいいます。

KCCSでは、中国・韓国・シンガポール・インドネシア・ミャンマー・ベトナムなど、さまざまな国籍の従業員が活躍しています。またグループ全体でも外国籍メンバーが活躍しており、国内グループステークカジノ 楽天銀行には代表取締役社長を韓国出身者が務めているステークカジノ 楽天銀行もあります。外国籍社員向け日本語教育と異文化理解教育を提供し、安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン ステークカジノ