ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン ステークカジノ ログインできない

ステークカジノ ログインできないは全体的に男性従業員比率の高い集団になっているため、今後の事業の発展と従業員の幸福の実現のためには、より多様な人材が働く集団に変化していく必要があると考えています。

そこで、2023年から男女別の採用比率50：50を目標に採用活動を行っています。2024年7月時点で2025年卒内定者女性比率52%を達成しました。

女性採用比率を改善させることで、女性従業員の母数を増やし、多様性のある集団へと変化していきます。

ステークカジノ ログインできないでは女性管理職比率の低さの背景に以下の要因があると分析しています。

• 育児休業の取得による昇格の遅れ
• 育児中の従業員の管理職登用の遅れ

この女性管理職比率の低さは男女給与比率の差異にも影響を与えています。

ステークカジノ ログインできないは女性管理職比率30%を目標に、性別に関係なく、また出産・育児による格差や不利益を感じることなく家庭と仕事を両立させ、自分のキャリアを選択できる職場環境を作るため変革を始めました。

2023年度は情報通信業界の女性管理職比率平均：9.5%^※1を上回る11.7%となり、2024年度は18.7%を目標に設定し2024年4月時点で15.4%まで改善しています。

• ※1
  出典：令和5年5月31日付厚生労働省：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について

夫婦で平等に家事や育児を担う考えが若い世代を中心に広がっています。
ステークカジノ ログインできないでは2023年度の男性従業員の育休取得率が62.3%と過去最高を更新しました。
情報通信業界の平均値24.5%^※2を大きく上回る結果となりました。

次のステップとして、取得期間が短い「取るだけ育休」とならないように、男性従業員の育休取得に最低でも「1カ月以上」取得する期間目標を設定します。
2023年度実績の39.3%から2026年3月末までに60%以上になるよう取り組みます。また育休の分割取得についても検討していきます。

• ※2
  出典：令和5年7月31日付厚生労働省：令和4年度雇用均等基本調査

KCCSでは「5日連続休暇制度」を設けています。心身ともにリフレッシュする機会を持つことを通じて、より効率的なステークカジノ ログインできない方、ワークライフバランスの取れたステークカジノ ログインできない方を全員で目指しています。2023年度は86.1%となり、情報通信業界の平均値63.5%^※3を上回る結果となりました。

また年間20日付与される有給休暇を100%取得できるように、毎月、部署別の取得率を社内で公開し、取得状況を管理しています。

• ※3
  出典：令和5年10月31日付厚生労働省：令和5年就労条件総合調査の概況

ステークカジノ ログインできないでは「自分のキャリア・成長は自分で決める。会社はそれを支援する」という方針のもと、従業員の自律的なキャリアを支援するさまざまな制度を設けています。
キャリアチャレンジ制度や社内公募制度、社内インターン・1on1面談を利用することで、自分で次のステップを選ぶことが可能です。

またステークカジノ ログインできないはICT・エンジニアリング（通信・環境）などの幅広い事業を展開しているため、個人の目指す姿に応じて異なる事業分野に挑戦することも可能です。

KCCSの新卒採用の選考応募者を対象に各部門トップによるオンラインプレゼンを実施し、部署のやりがい・組織の特色・ステークカジノ ログインできない方から志望者が選考を受ける部署を選び、採用選考を開始する仕組みをスタートしました。

KCCSでは、私たちのステークカジノ ログインできない方の現状を「みる」ことで会社・組織の実態を把握し、他部署との比較から改善につなげていくことを目的に社内レポートを全従業員に公開しています。

有休取得率が低い部署や残業が増えている部署に対しては、幹部が状況の確認を行い、改善策をとります。
ステークカジノ ログインできない方の可視化を通じて、自分たちのステークカジノ ログインできない方を常に見直し、職場の改善につなげています。