ステークカジノ 75000ドルの取り組み

• ステークカジノ 75000ドル宣言
• 基本方針
• ステークカジノ 75000ドル推進体制
• 取り組み状況
• 主な取り組み
• 労働安全衛生・リスクマネジステークカジノ 75000ドルトについて

KCCSでは「働く仲間が幸せになる会社」というビジョンの土台として、従業員が心身共に健康であることが重要だと考えています。特に平均月間総労働時間、メンタル不調による長期欠勤・休職者数、喫煙率の低減に重点を置き、これらを経営課題として捉え、課題の改善に取り組んでいます。ステークカジノ 75000ドルを通じて、従業員が自らの健康課題を把握し、自分事として捉え、健康に対する意識を向上させること、またお互いの健康状態に配慮しながら働くことで、単に現時点で病気でないというだけでなく、気持ちの上でもやる気にあふれ、身体的にも生き生きと働き続けられる「働く仲間が幸せになる会社」を目指します。

KCCSは働く仲間全てにとって働きやすく働きがいのある企業を目指しています。

京セラグループ全体でもステークカジノ 75000ドルの推進に取り組んでいます。

総合的なステークカジノ 75000ドル増進活動（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の取り組み （京セラ株式会社サイト）

経営トップをステークカジノ 75000ドル推進の最高責任者とし、管理本部が中心となり、各種施策を実行する体制をとっています。各種施策は経営トップをはじめ幹部が参加する「経営委員会」で議論の上、決定され、全国拠点で施策が実行されるように各拠点総務と連携しています。KCCSの状況に応じた施策になるように健康保険組合や産業医・看護師・社員会とも連携しています。

管理本部が主体となり、ステークカジノ 75000ドル推進の全体進捗管理と、運動機会増進や食生活改善、女性特有の健康課題に関する取り組み、禁煙推進活動などを行っています。

また、各職場の実態を公開し自部門の状況を他部門と比較することで、自部門の良いところ・悪いところを把握し職場の改善につなげていくことを目的に、各部署の残業時間・有休取得率・女性比率などを「職場環境スコア」として社内公開し、残業時間削減・働き方改革に取り組んでいます。

ステークカジノ 75000ドルケアの推進にも積極的に取り組んでおり、全従業員を対象に、自分の心の状態を知り、ストレスのコントロール（軽減）につとめられるよう「ステークカジノ 75000ドル セルフケア教育」を実施しています。さらに責任者を対象に「ステークカジノ 75000ドル ラインケア教育」を実施、ステークカジノ 75000ドル疾患の予防に取り組んでいます。

ステークカジノ 75000ドルで解決したい経営上の課題、具体的な取り組み、期待する効果を整理し図で示しています。

基本方針に基づき、経営課題として捉えている3つの重点課題＜平均月間総労働時間、メンタル不調による長期欠勤・休職者数、喫煙率の低減＞の改善状況と、ステークカジノ 75000ドルの推進状況を把握することを目的に、ステークカジノ 75000ドルに関する18の指標を定め、目標に対する実績を開示しています。

• ※1
  管理監督者、休職、他社出向は除く
• ※2
  スコアが低いほど生産性が低下している状態を指す指標であり、WHO-HPQにて測定を行っている。SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）にて測定
• ※3
  病気による休暇取得の日数を従業員アンケートで聴取
• ※4
  ユトレヒト・ワーク・エンゲージステークカジノ 75000ドルト尺度（wevox）にて測定
• ※5
  2022年度より新たに目標設定

KCCSはこれまでも定期健康診断の受診勧奨やストレスチェックの100%受検など、従業員の心身の健康の向上を図るための取り組みを行ってきましたが、ステークカジノ 75000ドルをさらに推進するため2020年にプロジェクトチームを発足しました。

プロジェクトチームが中心となり、社内ポータル「ステークカジノ 75000ドル道場」を開設して健康に関する情報発信・意見交換の場を設けたり、テレワークによる運動不足を課題と捉えて役員や従業員による体操動画を毎月配信し身体を動かす大切さを感じてもらうなど、会社全体で健康への意識づくりを行ってきました。

ステークカジノ 75000ドルに対する社内の認知度も上がってきたため、プロジェクトチームは2023年に発展的に解消し、管理本部を主幹として引き続き、従業員の意識を高め、新たに定めたステークカジノ 75000ドルに関する各指標の目標値を目指して施策を検討・実行しています。今後は特に、プレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの数値を改善し、重点取り組みであるワークライフバランスの適正化やメンタルヘルスケア、喫煙率低減の推進につなげたいと考えています。

従業員がより働きやすく活躍できる企業、成長し続ける企業を目指して、長時間労働の改善を目的とした残業時間の削減目標と、心身ともにリフレッシュできるよう有給休暇の取得目標を設定しています。
取り組みにあたっては多様な働き方を推進・支援するワークライフサポート部を中心に、ワークライフバランスの適正化に取り組んでいます。

全従業員を対象に、自分の心の状態を知り、ストレスのコントロール（軽減）につとめられるよう「ステークカジノ 75000ドル セルフケア教育」を実施しています。さらに責任者を対象に「ステークカジノ 75000ドル ラインケア教育」を実施、ステークカジノ 75000ドル疾患の予防に取り組んでいます。

主な教育カリキュラム

労働安全衛生法によりストレスチェックが義務化される以前の2008年より、ステークカジノ 75000ドルケアの一環としてストレスチェックを実施し、ステークカジノ 75000ドル疾患の予防、早期発見につとめています。（受検率100%）
2019年より、高ストレスの従業員が多い部署に対しては、必要に応じて職場環境改善を図ることを目的に集団分析を実施しています。高ストレスと診断された部署に対しては、ステークカジノ 75000ドルバーとの個別面談を実施し、その傾向を所長、管理監督者にフィードバックし、職場改善につなげています。

働く仲間のステークカジノ 75000ドルを気遣うことを出発点として、従業員のステークカジノ 75000ドル維持・向上を目的に、喫煙率の低減に取り組んでいます。

全従業員のステークカジノ 75000ドル維持・向上と喫煙者の禁煙のきっかけづくりを目的に、2020年度より禁煙推進施策を提案・実行してきました。全年齢における2022年度喫煙率は17.9%となり、2019年度26.7%から約9%低減することができました。2022年度に実施した禁煙Eラーニングにおいて、禁煙に対する意識調査も同時に実施しておりますが、禁煙推進に対する会社の姿勢と禁煙により得られるステークカジノ 75000ドル利益についての理解が高まってきたことで、新たに100名を超える方々が禁煙を開始したという回答も得られております。2023年度は全年齢喫煙率15%・40歳以上喫煙率22%を目標としておりますが、引き続き、禁煙推進を実施してまいります。

KCCSでは「安全で安心、そして心身ともにステークカジノ 75000ドルで活き活きと働ける職場環境づくり」を目指すため、全員参加による労働安全衛生活動を実践し、従業員の負傷および疾病の予防に取り組んでいます。
また京セラグループの一員として、京セラフィロソフィをベースに、公平、公正かつ透明性の高いコーポレート・ガバナンスおよび内部統制の実現に努めています。